Motivasyon Kategorisi
Motivasyon

Büyük firmaların genellikle ilginç mülakat soruları olduğunu duymuşsunuzdur. "5 yıl içinde kendini nerede görüyorsun?" ya da "En büyük zayıflığın nedir?" gibi mülakat soruları artık tarihte kaldı. İş verenler artık yaratıcılığınızı kullanıp hızlı çözüm üretebilme kabiliyetinizi merak ediyor. İşte bu tip işverenlerin işe alımda sorduğu en ilginç mülakat soruları:    MICROSOFT  Bir süper gücün olsa ne yapabilmek isterdin; görünmez olmak mı, uçmak mı? Cevap Nasıl Olmalı? - Aslında şirket bu tarz bir soruyla sizin kişiliğinizi öğrenmek istiyor. Sebepleri ile birlikte açıklayacağınız özel gücünüz işverene biraz da olsa sizi daha iyi tanıma fırsatı verecek. Bu yüzden hangisini seçerseniz seçin yanlış bir cevap olmayacak.   GOOGLE  Bir korsan gemisinin kaptanısın ve altın dolu bir sandık buldunuz. Altınların nasıl paylaşılacağı üzerine oylama yapılacak. Eğer korsanların en az yarısı sizinle aynı fikirde olmazsa öleceksiniz. Hem ölümden kurtulmak hem de ganimetten güzel bir pay almak için nasıl bir öneri sunardınız? Cevap Nasıl Olmalı? - Burada sizin problem çözme yeteneğiniz sınanıyor. Bu soru, Google'ın yöneticilerinden Eric Schmidt'e yöneltildiğinde, cevap verememiş, kem küm etmiştir. :) Böyle bir davranış yerine diğer korsanların ne kadar isteyebileceğine odaklanıp makul bir oran sunmanız gerekiyor.   APPLE Eğer en yakın arkadaşınla konuşuyor olsaydım; senin hangi konuda kendini geliştirmen gerektiğini söylerdi? Cevap Nasıl Olmalı? - Bu mülakat sorusu ile işveren, başka insanların sizde fark...

Girişimcilik

Büyük firmaların genellikle ilginç mülakat soruları olduğunu duymuşsunuzdur. "5 yıl içinde kendini nerede görüyorsun?" ya da "En büyük zayıflığın nedir?" gibi mülakat soruları artık tarihte kaldı. İş verenler artık yaratıcılığınızı kullanıp hızlı çözüm üretebilme kabiliyetinizi merak ediyor. İşte bu tip işverenlerin işe alımda sorduğu en ilginç mülakat soruları:    MICROSOFT  Bir süper gücün olsa ne yapabilmek isterdin; görünmez olmak mı, uçmak mı? Cevap Nasıl Olmalı? - Aslında şirket bu tarz bir soruyla sizin kişiliğinizi öğrenmek istiyor. Sebepleri ile birlikte açıklayacağınız özel gücünüz işverene biraz da olsa sizi daha iyi tanıma fırsatı verecek. Bu yüzden hangisini seçerseniz seçin yanlış bir cevap olmayacak.   GOOGLE  Bir korsan gemisinin kaptanısın ve altın dolu bir sandık buldunuz. Altınların nasıl paylaşılacağı üzerine oylama yapılacak. Eğer korsanların en az yarısı sizinle aynı fikirde olmazsa öleceksiniz. Hem ölümden kurtulmak hem de ganimetten güzel bir pay almak için nasıl bir öneri sunardınız? Cevap Nasıl Olmalı? - Burada sizin problem çözme yeteneğiniz sınanıyor. Bu soru, Google'ın yöneticilerinden Eric Schmidt'e yöneltildiğinde, cevap verememiş, kem küm etmiştir. :) Böyle bir davranış yerine diğer korsanların ne kadar isteyebileceğine odaklanıp makul bir oran sunmanız gerekiyor.   APPLE Eğer en yakın arkadaşınla konuşuyor olsaydım; senin hangi konuda kendini geliştirmen gerektiğini söylerdi? Cevap Nasıl Olmalı? - Bu mülakat sorusu ile işveren, başka insanların sizde fark...

Motivasyon

Girişimciler; yaratıcı fikirleri ile bulundukları sektöre taze bir soluk getiren, cesur, zeki ve atılımcı, riski göze alan ve kurduğu işten kar elde etmeyi amaçlayan kişilerdir. Girişimcilik için yeni fikirler sunan insanlar genellikle diğer insanlar tarafından pek desteklenmezler. Business New Daily gazetesi ise ünlü girişimciler ile röportaj yapmış ve işlerini neden sevdiklerini sormuş. Erkek ve kadın […]

Motivasyon

Motivasyon, iş yaşamının vazgeçilmez öğelerinden biridir. Çünkü iş yaşamında hemen herkesin hedefleri ve amaçları vardır. Bazı insanlar kariyer odaklı olur ve belirli bir title’a ulaşmak isterler. Bazıları ise yaptıkları işe kendinden birşeyler katmak ister, kimileri daha yaratıcı fikirler ile dünyayı güzelleştirmek isterler. Her ne olursa olsun iş yaşamında başarılı olmak için motivasyon önemlidir. Peki motivasyon […]

Motivasyon

  Çalışan tipleri çalışması, çalışanların hangi karaktere sahip olduğunu inceliyor ve sınıflandırma yapıyor. Motivasyon uzmanı James Sale, dokuz ayrı çalışan tipi olduğunu belirtiyor. Bu sınıflandırmanın nedeni her bir çalışan tipine uygun motivasyon sistemlerini belirlemek… Çünkü bir işyerinin başarısının büyük bölümü çalışanların motivasyonu ile oluşuyor. Bu yazımız İK Uzmanı ve İK müdürleri için yararlı olabilir. Ofis […]

Motivasyon

Türkiye’de yeni kurulan şirketlerin % 80’i ilk 5 yıl içinde kapanmaktadır. Bunda pek çok faktörün rol oynadığı bir gerçektir. Ancak en önemli faktörlerden birisi de girişimcinin kendisinin ve ekibinin motivasyon yönetimine yeterince önem vermemesi gösterilebilir. Girişimcilerin motivasyonu çok önemlidir ve iş sürecinde kişisel motivasyonlarını ayakta tutacak temel ilke ve yöntemlere herkesten çok onların ihtiyacı vardır. […]

Motivasyon

Her sabah uyanıyorsunuz, sabah rutininizi yerine getirmenizin ardından işe / okula gidiyorsunuz ya da yapmakla yükümlü olduğunuz işleri yapıyorsunuz. Ancak her nedense tüm gün süren koşturmacanın ardından, akşam ayaklarınızı uzatıp bir anlığına kendinizi dinlediğinizde gün içinde son derece stresli ve gergin olduğunuz gerçeğiyle yüz yüze kalıyorsunuz. Siz de gün sonunda kendinizi “savaştan çıkmış” gibi tükenmiş […]

Motivasyon

Büyük firmalarda bile baş gösteren önemsiz olan önemli bir konu var; “başarısızlık korkusu“. Şöyle geniş çaplı bir araştırma yaparsanız bugün insanlığa mâl olmuş bütün buluşların mucitleri defalarca başarısız olmuşlardır. Ama hiç birinde vazgeçme duygusunu tatmamışlar. İnandıkları uğurlarına vazgeçmeyerek daha da araştırmacı olarak yoğunlaşmışlar projelerine. Eğer bir korkunuya sahipseniz sağlıklı düşünmek yerine sizi baskıları ile köle […]