Kişisel Gelişim

Kişisel Gelişim

Şirketlerin çoğunda kök salmış gelenekler, alışılagelmiş uygulamalar vardır. Bütün bunlar yöneticiler tarafından gözü kapalı kabul edilir. Ama aslında şirket yaratmanın sıra dışı yolları da vardır. Neredeyse bütün şirketler, şirket kültürlerine uygun olduğunu düşündükleri kişileri işe alır, onlarla çalışmaya başlarlar. Şirketler, çalışanlarının birbirleriyle iyi geçinmeleri, kurum kültürünü benimsemeleri, verilen işleri eksiksiz yerine getirmeleri için ellerinden geleni yaparlar. En azından bunun için çaba gösterirler. Peki, günümüzde bunlar sahiden geçerli mi? Veya yeterli mi? Bir şirket yaratmanın sıra dışı yolları olabilir mi? Günümüzün dinamik ve rekabetçi iş dünyasında büyümek ve ayakta kalabilmek için şirketlerin kendi yönetim anlayışları ve ürün/hizmetler keşfetmeleri zorunlu gibi bir şeydir. Bu da anca inovasyonun şirketlerde yaşam biçimi olarak benimsenmesiyle olacak iş. İnovasyonun bir şirkette yaşam biçimi olarak benimsenebilmesi için de kökleşmiş inançları yerle bir etmek gereklidir. Standford Üniversitesi profesörlerinden biri olan Robert I. Sutton, kurumlarında yaratıcılığı ve yenilikçiliği ateşlemek isteyen yöneticilere yıllardır yeni fikirler öneriyor. Bu fikirleri de “İşe Yarayan Çılgın Fikirler”de bir araya getiriyor. Sutton, şirket yöneticilerine günümüzde pek çok şirketi başarıya götüren 12 yolu göstererek, tüm şirketleri sıradanlıkla sıra dışılık arasında bir denge kurmaya davet ediyor. Şimdi biraz bu fikirlere göz atalım… İşe Yarayan 12 Çılgın Fikir 1. İşe yarayan geleneksel fikirler geliştirmek yerine, işe yarayacağını düşündüğünüz garip fikirler geliştirmeye odaklanın. 2. Büyük...

Kişisel Gelişim

Şirketlerin çoğunda kök salmış gelenekler, alışılagelmiş uygulamalar vardır. Bütün bunlar yöneticiler tarafından gözü kapalı kabul edilir. Ama aslında şirket yaratmanın sıra dışı yolları da vardır. Neredeyse bütün şirketler, şirket kültürlerine uygun olduğunu düşündükleri kişileri işe alır, onlarla çalışmaya başlarlar. Şirketler, çalışanlarının birbirleriyle iyi geçinmeleri, kurum kültürünü benimsemeleri, verilen işleri eksiksiz yerine getirmeleri için ellerinden geleni yaparlar. En azından bunun için çaba gösterirler. Peki, günümüzde bunlar sahiden geçerli mi? Veya yeterli mi? Bir şirket yaratmanın sıra dışı yolları olabilir mi? Günümüzün dinamik ve rekabetçi iş dünyasında büyümek ve ayakta kalabilmek için şirketlerin kendi yönetim anlayışları ve ürün/hizmetler keşfetmeleri zorunlu gibi bir şeydir. Bu da anca inovasyonun şirketlerde yaşam biçimi olarak benimsenmesiyle olacak iş. İnovasyonun bir şirkette yaşam biçimi olarak benimsenebilmesi için de kökleşmiş inançları yerle bir etmek gereklidir. Standford Üniversitesi profesörlerinden biri olan Robert I. Sutton, kurumlarında yaratıcılığı ve yenilikçiliği ateşlemek isteyen yöneticilere yıllardır yeni fikirler öneriyor. Bu fikirleri de “İşe Yarayan Çılgın Fikirler”de bir araya getiriyor. Sutton, şirket yöneticilerine günümüzde pek çok şirketi başarıya götüren 12 yolu göstererek, tüm şirketleri sıradanlıkla sıra dışılık arasında bir denge kurmaya davet ediyor. Şimdi biraz bu fikirlere göz atalım… İşe Yarayan 12 Çılgın Fikir 1. İşe yarayan geleneksel fikirler geliştirmek yerine, işe yarayacağını düşündüğünüz garip fikirler geliştirmeye odaklanın. 2. Büyük...

Kişisel Gelişim ve Girişimcilik

Kişisel Gelişim
Denemekten Korkmayanlara: Başarısızlık Hikayeleri
"Birçok insan hiç başarısızlığa uğramaz çünkü hiç denemez." Norman MacEwan Bu zamana kadar hep başarıyı ve başarıya götüren denenmiş veya tavsiye edilen yöntemleri konuştuk. Yine de başarı kadar başarısızlık kavramına bakışımızı da gözden geçirmemiz gerekiyor. Ülkemizde başarısız girişimciler maalesef değersiz görülebiliyor. Toplumun gözündeki olumsuz ve kırıcı algı sebebiyle motivasyon kaybeden girişimciler birkaç daha defa daha şanslarını deneme cesaretini bulamayabilirler. Dünya'nın çoğu ülkesinde olduğu gibi ülkemizde de "başarısızlık" üstü kapatılan, unutulması istenen, üzerinde düşünülmeyen, ders alınmayan bir konudur. Bunun yansıması olan başarısızlık korkusu da girişimcilerin önündeki önemli psikolojik engellerden birisidir. Melek yatırım platformlarından biri olarak dikkat çeken ve girişimcilik dünyasında sıklıkla adını duyduğumuz "etohum"'da...
Kişisel Gelişim
Elon Musk'ın Üretken Kalmak İçin Prensip Haline Getirdiği 6 Alışkanlığı
Aynı anda Tesla, SpaceX ve SolarCity gibi devasa şirketleri yöneten Elon Musk her bir şirketiyle de dünyayı değiştireceği konusunda iddialı. Aynı anda 3 kocaman şirketi idare etmek ve başarıya ulaştırmak için ya zaman sizin için farklı akıyor ya bir klonunuz işleri kolaylaştırıyor ya da Elon Musksınız. Elon Musk'ın milyar dolarlık şirketlerini son derece başarılı bir şekilde yönetmesi için tabii ki her imkanını verimli kullanması gerekiyor. Bu tempoyu devam ettirebilmesi için doğal olarak bazı alışkanlıklarının olması hiç de garip değil. 1. Maillerin Ustası Musk çoğunlukla iletişimin gerçek zamanlı cevap gerektirmeyen yöntemlerinini mesela mesajlaşmayı ve mailleşmeyi kullanıyor. Eğer kendi programına sıkı sıkıya bağlı kalması gerekiyorsa...
Kişisel Gelişim
IQ Ortalaması En yüksek 20 Şehir
IQ: zekâ katsayısı, zekâ bölümü veya İngilizce intelligence quotient 'den IQ, zekâyı ölçme amaçlı birkaç farklı standartlaştırılmış testlerden çıkarılan değerdir. Zeka Testi Merkezi'nin Geçen yıllarda 276.635 kişiden topladığı bilgilerden yola koyularak Türk milletinin şehirlere göre IQ ortalamalarının sıralamasını derledik. 20. Antalya IQ Ortalaması: 108.44 19. Karabük IQ Ortalaması: 108.59 18. Bayburt IQ Ortalaması: 108.68 17. Muğla IQ Ortalaması: 108.80 16. Isparta IQ Ortalaması: 108.81 15. Karaman IQ Ortalaması: 108.85 14. Sakarya IQ Ortalaması: 108.86 13. Gümüşhane IQ Ortalaması: 109.10 12. Balıkesir IQ Ortalaması: 109.33 11. Yalova IQ Ortalaması: 109.35 10. Kocaeli IQ Ortalaması: 109.40 9. Kütahya IQ Ortalaması: 109.42 8. Bartın...
Kişisel Gelişim
Girişimci Olmak İsteyip Kendini Hazır Hissetmeyenler İçin 4 Öneri
Birinin girişimci olup olamayacağını değerlendirirken genellikle aynı soruları sorarız: “Ne kadar deneyimlisin?”, “Bulduğun fikir yaratıcı mı?, “Peki para kazanabilecek misin?” Bu tarz soruları, aslında girişimci olmak isteyen herkes kendine de soruyor. Girişimcilik potansiyelini anlamak için bu soruları sormamız normal. Ama bir yere kadar… Girişimci olmak için hiçbir zaman erken değil, geç de değil. Yeni mezun birinin veya bir üniversite öğrencisinin kendini hazır hissetmemesi doğal karşılanabilir. Ama eğer düzenli bir işe girerek hiçbir cesareti göstermeyecekseniz, girişimci olma hayalinden de hemen vazgeçebilirsiniz. Girişimci olmak isteyip kendini hazır hissetmeyen pek çok insanla karşılaşıyoruz. Zihnimizi sorularla, yargılamalarla hırpalamak yerine harekete geçmek daha doğru bir tercih olabilir....
Kişisel Gelişim
Girişimcilere Tavsiye Niteliğinde 5 Yaşam Tarzı Değişikliği
Sizi daha iyi bir girişimci yapabilen, daha iyi üretkenlik sağlayan, daha net kararlar vermenizi sağlayan ve ekibinizle daha iyi ve kaliteli iletişim kurmanıza yardımcı olabilecek nesneler olsaydı kullanır mıydınız? Bence kesinlikle kullanırdınız. Çünkü girişimcilerin ortak hedeflerinden biri de kendilerini daha iyi işletme sahiplerine dönüştüren alanlarda iyileştirme çabalarına girmeleridir. Ama şunu belirtmek zorundayız ki bunları size yaptıracak bir nesne yok. O nesneyi siz kendiniz yaratacaksınız. Liderliğinizi, girişimciliğinizi ve iş zekanızı artırmak için birçok stratejiyi aynı anda kullanabilirsiniz. Bu stratejileri yazımızda 5 adımda ele aldık. Bakalım sizin kendinizi iyileştirme sürecinde gerek duyacağınız stratejiler nelermiş? 1- Daha Fazla Mola Vermek Şirket yönetimi görevini üstlenen girişimciler gün...
Kişisel Gelişim
Pixar'ın CEO'sundan Yaratıcılık Üzerine 5 Tavsiye
Bazen girişimci ruhumuzu harekete geçirmek adına iyi fikirlere ihtiyacımız vardır. Fakat bunları bulmak, iyi fikir üretebilmek her zaman kolay değildir.  İşte, tam bu noktada öneriler araştırırken Pixar'ın CEO'su olan Ed Catmull'un Yaratıcılık A.Ş isimli kitabındaki 5 öneriyle karşılaştık. Genel olarak bu kitapta, yaratıcılık kavramının nasıl geliştiği ve nasıl sürekli hale geldiği anlatılır. Hep birlikte önerileri keşfedelim ve onlara kulak verelim! 1)Yaratıcı fikirler, akıllı insanlardan ortaya çıkar. Yaptığınız iş her ne olursa olsun, bu işte yaratıcı fikirler üretmek ve ilerde ortaya çıkabilecek sorunlardan şimdiden kaçınmak için akıllı insanlarla çalışın. Bu kişiler ürettiğiniz işi kolaylaştırıp, geliştirmenize kesinlikle katkı sağlayacak. 2)Yaratıcılık, tek aşamalı değil aksine aralıksız...
home search notifications 1 person
X