1. İşe Alım Sürecinde İlk İzlenimin Önemi Nedir?
İşe Alım Sürecinde İlk İzlenimin Önemi Nedir?

İşe Alım Sürecinde İlk İzlenimin Önemi Nedir?

  • 22-06-2016
  • 0 Yorum
İşe alım, şirketlere kazanç sağlayabileceği gibi kayıplara da neden olabiliyor. İlk izlenim neticesinde bir kişiyi işe almaya karar veren insan kaynakları uzmanları bazen isabetli kararlar verebilirken bazen de hiç beklenmeyen durumlar oluşabiliyor. Örneğin bir işe alım süreci, adayın çok başarılı ve işinde yetkin olduğu ilk izlenimini veriyor. Aday işe alındıktan sonra başarılı fakat ekip arkadaşları ile uyumsuz bir portre çiziyor. Bu durumda yine işin veriminin düşmesine neden oluyor. İşe alım teknikleri kullanılırken bir adayın iş yapabilme yeteneği kadar insan ilişkilerinin iyi olup olmadığının da değerlendirilmesi gerekiyor. İşe alım testleri de bu doğrultuda daha kapsamlı bir biçimde uygulanmalıdır. Peki insan kaynakları uzmanları bir adayı işe alırken nelere dikkat etmelidir?

Davranışları Gözlemlemek


Adaylar, CV hazırlarken kendilerine karşı objektif olamayabilirler. Hemen her aday özgeçmişinde; ekip çalışmasına yatkın, yaratıcı, sorumluluk sahibi olduğunu belirtir. Bu özelliklerin gerçekten adayda olup olmadığını anlamak için insan kaynakları uzmanları iş görüşmesinde bazı kilit soruları sorabilir. Örneğin adayın daha önceki çalıştığı yerlerde hangi projeleri yaptığı ve hangi başarılara imza attığını anlatması istenebilir. Adayın bu süreci nasıl anlattığı, bu başarıda ekibinin katkısından söz edip etmediği size aday ile ilgili ipuçları verebilir.

Adayın Başarısızlık Hikayesi


Adayın bir başarısızlık hikayesini anlatmasını isteyebilirsiniz. Böylece başarısız olduğu zaman adayı nasıl bir tavır takındığını anlayabilirsiniz. Bu başarısızlığı hangi nedenlere bağladığını ve bu başarısızlıktan nasıl tecrübeler çıkardığını anlayarak adayın profili hakkında bilgiler edinebilirsiniz.

Kriz ve Stres Yönetimi


Adayın özellikle bir yönetici pozisyonunda işe alınacaksa, kriz anlarında nasıl tavırlar takındığı önemli olacaktır. Adayın kriz ve stres yönetiminin nasıl olduğu çeşitli sorular ile anlaşılmalıdır. Bir ekibin lideri olarak onlara nasıl rehberlik yapacağı, kriz anlarında ekibini nasıl yöneteceği iş verimliliği açısından önemlidir.

Beden Dili


Adayın görüşme esnasında kullandığı jest ve mimikler, sorular karşısında kullandığı beden dilini çözümlerseniz aday hakkında fikir sahibi olacaksınız. Adayın; sorduğunuz sorulara duyduğu ilgi, soruyu beğenip beğenmediği gibi tavırlarını ve düşüncelerini beden dilini doğru şekilde okuyarak anlayabilirsiniz.
  • Beğen
  • Muhteşem
  • Aynı Kafa
  • Hahaha
  • İnanılmaz
  • Üzgün
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Kişisel Gelişim
İnsanların ruh hali zaman zaman istenilen seviyede olmayabilir. Bu kötü ruh hali insanları belirli işleri yapabilme yeteneğinden de ...
Motivasyon
Vizyon.. Liderlerin merkez mekanizması, gelecek planlarının doğuş yeri, ayrıcalık ve zekanın birleşimi gibi cümlelerin karşılığını ...
Kişisel Gelişim
Ne iş yapabilirim? İş kurmak istiyorum ne yapabilirim? Nasıl iş kurabilirim? Girişimciliğe nasıl adım atabilirim? Girişimci olmak istiyorum ...
Kişisel Gelişim
Tüm şirketler yeni müşteri kazanmak ve ellerindeki müşterileri tutmak isterler. Ama bazı durumlarda uzaktan sevmek, sevmelerin en güzeli ...
Kişisel Gelişim
Günümüzde girişimcilerin en büyük sorunlarından bir tanesi bir iş kurarken gerekli olan ilk sermayeyi bulamamak veya aklındaki iş fikri ...
Kişisel Gelişim
Bu yazımızda çocuklardaki girişimcilik potansiyellerinin ortaya çıkarılması, ortaya çıkarılırken de hangi stratejilerin uygulanması ...
home search notifications 1 person