1. Başarılı Yönetici Olmak İçin Öneriler
Başarılı Yönetici Olmak İçin Öneriler

Başarılı Yönetici Olmak İçin Öneriler

  • 15-06-2016
  • 0 Yorum
 

Başarılı yönetici nasıl olur? Birçok kişinin en çok merak ettiği sorulardan birisi budur. İş yaşamında yöneticilerin çalışanları ile iletişimi başarılı olmasındaki en önemli etkendir. Yöneticiler, ekiplerini motive edebilen ve verimli bir çalışma ortamı sağlayabilen kişi olmalıdır. Peki başarılı yönetici nasıl olmalı?

Uyumlu Bir Ekip Çalışması Ortamı Sağlayın


Verimli bir biçimde çalışabilmek için bütün ekibinizin sağlıklı bir iletişim ortamı kurması gerekiyor. Takım lideri olarak bunu yapacak olan kişi yöneticidir. Tüm personel ile ilişkilerinizi aynı mesafede tutmaya dikkat etmeniz gerekir. Eğer ekibinizde uyumsuz personeller mevcutsa bu defa öfke, sinir, ani çıkış ve agresyonlardan kaçınmanız gerekiyor. Pozitif davranış ve tutumlarınız ile o kişiyi ekibe entegre edebilirsiniz. Çalışanlarınızın gözü önünde tartışma ve polemiklere girmekten kaçınmanız gerekir. Çünkü gergin ortamlarda çalışma verimi düşecektir.

Çift Yönlü Bir İletişim Ortamı Sağlayın


Çalışanlarınız ile kuracağınız pozitif iletişim aslında pozitif bir etkileşime dönüşecek ve işinize yansıyacaktır. Başarılı yönetici olarak personeliniz ile göz teması kurun ve zaman zaman onlara herşeyin yolunda olup olmadığını sorun. Böylece ekibiniz önemsendiğini hissedecek ve daha motive bir biçimde çalışacaktır.

Yardımsever Olun


Başarılı yönetici özellikleri arasında yardımsever olmak da vardır. Çalışanlarınıza iyi bir çalışma ortamı sağlayın. Onların iş ile ilgili talep ve isteklerini mutlaka dinleyin. Bu talep ve isteklerini yetkileriniz ölçüsünde yerine getirmeye çalışın. Yalnızca iş hayatında değil özel hayatlarında da onlara destek olun. Böylece size karşı duygusal bir bağ geliştiren ekibiniz şevkle çalışacaktır.

Yapıcı Olun


Çalışanlarınızın yaptığı küçük hatalara karşı yapıcı eleştiriler ile yaklaşın. Küçük hatalara büyük tepkiler verirseniz ilişkiler gerilir. Ortam gerginleştiğinde tüm çalışanlarınız bundan etkilenecek ve size karşı negatif tutumlar geliştirmeye başlayacaklardır. Ayrıca yapılan her hatanın kişiye hatırlatılması özgüveni zedeler ve iş kalitesini olumsuz etkiler.

Çalışanlarınızı Koruyun


Ekibinizin başarıları ile gurur duyduğunuz gibi başarısızlıklarını da sahiplenin. Üstlerinize karşı ekibinizi mantıklı bir biçimde savunun. Yapılan hatanın üzerine gitmek yerine sorunun temelini analiz ederek tekrarlanmasını önleyin.

Teşekkür Edin


Çalışanlarınıza teşekkür etmeyi unutmayın. Onların yaptıkları işleri ve başarıları takdir ederek motivasyonlarını yükseltebilirsiniz. Araştırmalar gösteriyor ki personellerin büyük bir kısmı takdir edilmekten hoşlanıyor ve bu durumda yapılan işin kalitesini arttırıyor.
  • Beğen
  • Muhteşem
  • Aynı Kafa
  • Hahaha
  • İnanılmaz
  • Üzgün
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Motivasyon
Yenilikçi fikirlere sahip olan girişimciler her zaman bir adım önde. Artık inovatif düşünemeyenler yatırım alamıyor ve pazarda ...
Kişisel Gelişim
Girişimciler sosyal medya mecraları üzerinden hedef kitlelerine daha çabuk bir şekilde ulaşır ve hedef kitlesinden potansiyel müşteriler ...
Kişisel Gelişim
Üretkenlik uzun süredir tartışılan kavramlardan biri. Bu kavram özellikle de çalışanların veya öğrencilerin çalışmayı tercih ettiği ...
Kişisel Gelişim
Hafta içi yoğun stres altında çalışan insanlar olarak, hafta sonunu biraz soluklanarak değerlendirmek istiyoruz. Hatta, konusu ne zaman ...
Kişisel Gelişim
Türkiye’de melek yatırımcı, tam olarak oturmamış bir kavram. Melek yatırımcı dediğimizde genellikle parası olan ve bir fikre yatırım ...
Kişisel Gelişim
Futbol, günümüzün ve bu çağın halen en gözde sporları arasında yerini almaktadır.  Doğası gereği futbol, ...
home search notifications 1 person